薄云智库&社区动态
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AI-HR不只是一个招聘助手：我们如何把人力资源需求拆成六块可复用能力薄云将AI-HR从具体业务需求出发，拆解为数据同步、多模态解析、AI分析、AI生成、Agent开发和系统集成六大可复用能力，并率先落地招聘智能体和人员台账自动化。通过组件化方式构建可扩展的人力资源Agent体系，实现效率提升、风险可控和持续复用。2026-07-28
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AI Agent会取代SaaS吗？真正先被淘汰的是哪类企业软件？AI Agent不会彻底取代企业软件，而会重构其价值分工。它最先替代的是跨系统、重复性的操作；掌握权威数据、关键规则和审计控制的核心系统仍将保留。企业应重新评估应用组合，避免新一轮工具堆积。2026-07-24
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从知识库到业务本体，企业究竟应该沉淀什么？企业知识库能找到资料，却未必真正理解业务。要让AI参与复杂判断与执行，企业需从文档沉淀升级为业务本体建设，统一业务对象、关系、规则与行动逻辑，打通“事实—事理—行动”，并从高价值小场景持续迭代。2026-07-21
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为什么优质品牌文总被AI忽略？GEO的关键不是写作技巧AI时代的品牌竞争，表面上争夺的是一个回答位置，深层争夺的却是：当机器替客户整理市场时，企业能否提供足够清晰的事实，让自己被正确理解、准确比较和合理推荐。真正有效的GEO，是让企业的真实能力，成为AI可以使用的决策依据。2026-07-20
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IPD 咨询怎么做才不容易烂尾？从项目制，到场景制陪跑IPD 推进效果不佳，往往不是方法问题，而是打法问题。薄云主张从项目制咨询转向场景制陪跑，以“小切口、真运行、强复盘”为核心，围绕真实试点推动经营动作发生，不以交付文件衡量成败，而以产品经营方式是否真正改变为标准。2026-07-14