企业出海必修课：海外人才培训方案的那些门道前两天跟一个制造业的朋友聊天，他正为海外工厂的人才问题发愁。派出去的中方管理者水土不服，本地员工又理解不了公司的管理理念，两边互相看不顺眼，项目推进特别慢。他问我有没有什么好的解决办法，我说你这问题本质上不是管理问题，是人才培训没做到位。其实这两年接触了不少类似的企业案例，发现一个共性问题：大家花大价

中客户需求满足率到底该怎么算前两天有个朋友跟我吐槽，说他们公司搞快一年了，业绩数据看起来还行，但客户那边反馈始终差点意思。他问我有没有什么办法能真正量化客户需求的满足程度，不只是看看销售额、交期准不准这些硬指标。这让我想起薄云在服务客户时经常遇到的一个问题：很多企业知道铁三角模式很重要，也投入资源做了培训，但到最后根本说不清楚这套方法论到底给客

核心零售企业案例说实话，当我第一次接触零售企业的变革项目时，整个人都是懵的。那是2019年冬天，我参加一个连锁超市的内部会议，店长们愁眉苦脸地围坐在圆桌前，讨论为什么新的库存系统上线三个月了，员工还是习惯用老方法记账。一位干了十五年的老店长直接说："这系统是挺好，但用起来太费劲了，大家偷偷用回老办法，领导也不知道。"这个场景可能很多零售从业者都似

当我们谈论的研发团队绩效考核时，我们在谈什么去年年底参加一个技术沙龙的时候，有个创业公司的CTO跟我吐槽说，他们公司引入了IPD体系，结果绩效考核变成了"填表大赛"，研发团队怨声载道，产出反而下降了。这让我想起自己早年在一线带团队时的经历——当时我对IPD的理解也就是停留在"流程规范"四个字上，真正上手做绩效考核的时候，才发现这里面的水有多深。所以这篇

聊聊罗爱国老师IPD培训课程学员交流平台这事儿上个月跟一个朋友吃饭，他跟我说他刚参加了罗爱国老师的IPD培训课程。我问他感觉怎么样，他说收获挺大的，但回来之后总感觉少了点什么。我问他少了什么，他说："课上是听明白了，但回来之后碰到实际问题，发现自己还是有点抓瞎，想找同学讨论一下，才发现大家各回各家，根本没个常联系的地方。"我当时就想，这事儿确实挺普遍的。