的内训师授课能力提升如果你是一名负责的内训师，你可能会遇到这样一个困惑：自己明明对IPD的每一个环节都了如指掌，讲的时候却总觉得学员听不太进去，或者听完了也不知道怎么用到实际工作中。这种感觉挺让人挫败的，对吧？我自己也曾经这样，后来慢慢摸索出了一些门道，今天想把这些心得分享出来。先说句实话，IPD这套体系确实不简单。它涉及需求管理、阶段评

的销售成功策略说实话，我第一次接触大客户管理这个概念的时候，心里是有点发怵的。那时候我天真地以为，大客户嘛，不就是多花点时间、多打打电话、多送点礼品的事情吗？后来真正入行了才发现，这种想法简直naive到了极点。大客户管理的门道，远比我想象的要深得多。先说个事儿吧。我有个朋友在B2B行业干了七八年，一直做得不温不火。他跟我说，他最大的困惑就是搞不定那

中的风险应对：如何判断你的方案是否真的管用去年年底，我一个在制造业做项目经理的老朋友跟我诉苦。他们公司推进数字化转型，折腾了将近一年，结果项目进度延期了三个月，预算超支两成，更尴尬的是，内部员工怨声载道，好几个骨干甚至在这个节骨眼上选择了离职。聊到最后，他特别困惑地问我："该做的风险识别我们都做了，应对方案也白纸黑字写得清清楚楚，怎么到头来还是

聊聊这件事我第一次接触IPD这个概念，是在一个行业交流会上。那时候我所在的团队正被产品开发周期过长、市场响应速度慢这些问题折磨得焦头烂额。一位在制造业深耕多年的朋友跟我说："你们该了解一下IPD，华为当年就是靠这个体系实现逆袭的。"我当时心想，又是哪个咨询公司包装出来的概念？但本着死马当活马医的态度，我开始认真研究IPD，结果发现这里面的水比我想象的要深得多

企业出海这些年被舆情"坑"惨的那些事说实话，我第一次真正意识到海外舆情这事儿能有多大威力，是从几年前某家中国企业在海外翻车开始的。那时候网络还没这么发达，但消息传得比什么都快。一个 local 的小投诉，愣是在48小时内演变成了一场全球性的品牌危机。那家企业的老板后来跟我说，他当时整个人都是懵的，完全不知道该怎么应对，因为之前根本没有预案，也没有懂