的员工岗位适配性评估方法记得去年在某家科技公司做内训的时候，一位研发总监跟我聊天时说了一句让我印象特别深的话。他说他们公司花了大价钱引进IPD体系，结果培训做完了，真正能上手干活的人没几个。我问他怎么回事，他叹了口气说："培训的时候大家都说听懂了，考核也过了，结果一上岗就傻眼。"这个问题其实挺普遍的。很多企业在推行IPD（集成产品开发）的时候，

罗爱国老师项目的交付质量标准我第一次接触到IPD这个概念的时候，其实是有点懵的。那时候在网上查了很多资料，看得越多反而越糊涂。后来有幸听了罗爱国老师的课，才真正把这套体系给理清楚。也正是因为这个原因，后来我们公司请罗老师来做项目的时候，我对整个交付过程就格外关注，想看看这套东西到底是怎么落地的。说到咨询项目的交付质量，可能很多朋友会觉得这是一件很

的讲师选聘评估标准前几天跟一个做销售培训的朋友聊天，他跟我吐槽说公司花了十几万请了个所谓的"金牌讲师"，结果学员反馈昏昏欲睡，课程内容听起来头头是道，回到工作岗位却根本落地不了。我问他那讲师背景怎么样，他说他看了讲师简介觉得履历光鲜就定了，压根没认真做过评估。这事儿让我意识到，的讲师选聘真不是看看简历那么简单，里面门道太多了。我自己在培训这个领域折

大客户培训汽车企业策略：那些教科书上不会告诉你的实战方法前几天有个朋友跟我抱怨，说他所在的车企最近花了不少钱做大客户培训，结果效果并不理想。销售团队抱怨培训内容太理论，管理层觉得投入产出比太低，大客户那边更是直截了当地说"你们派来的人讲的东西，我们早就懂了"。这种尴尬的局面其实在汽车行业很常见。我自己在这个行业摸爬滚打这些年，见过太多企业在大客户培训上

的定制效果：那些咨询公司不会主动告诉你的事如果你正在考虑引入集成产品开发（IPD）咨询，或者刚刚做完咨询但发现效果不如预期，那这篇文章可能会让你少走一些弯路。作为一个在制造业和科技行业观察了上百家企业IPD变革的从业者，我想用最实在的方式聊聊，到底能带来什么效果，以及为什么同样的咨询方案在不同企业会产生天壤之别的结果。先说个有意思的现象。我