的方案如何进行全员宣贯培训记得有一次，一位制造业的朋友跟我吐槽说，他们公司花了重金引入IPD体系，结果培训做了几轮，基层员工还是一脸茫然。有人私下跟他说："这些流程啊、阶段啊，听得我是云里雾里，根本不知道跟我日常工作有什么关系。"这种情况其实特别普遍，花钱做了咨询，方案也做了，但就是落不了地。问题出在哪里？我发现很多企业把宣贯培训想得太简单了，以为发发资料

当销售团队陷入这三个困境时，可能是结构出了问题我见过太多企业老板抱怨同一个问题：销售团队人没少招，业绩却迟迟上不去。有人说这是市场环境不好，有人说销售人员能力不行，但很少有人会想到——问题可能出在团队结构本身上。上周和一个制造业的朋友聊天，他跟我倒了一肚子苦水。公司有40多号销售，每个月底薪加提成发出去不少，可成交的客户数量却越来越难看。他问我是不是现在生

IPD研发项目管理与传统研发的区别，到底差在哪里？前几天和一个在制造业干了十五年的老朋友吃饭，聊起他最近跳槽到一家推行IPD体系的公司。他说了句让我印象特别深的话："以前做研发就像是带着团队蒙眼跑步，现在终于能看清赛道了。"这句话让我特别好奇，IPD到底有什么魔力，能让一个资深从业者有如此大的感受转变。今天我们就来聊聊这个话题，用最直白的话

如何帮助企业建立客户的信用评估模型记得有一次，一位制造业的老总跟我聊天时说起，他最头疼的不是订单问题，而是客户的付款信誉。有一次，他接了一个大单，合同签得漂漂亮亮，结果对方货款拖了半年都不肯付。那种感觉，大概就是做生意的人都能理解的无奈。后来他跟我说，如果当初能早点了解这个客户的信用情况，也许就不会陷入这个困境。这让我意识到，很多企业其实都缺一套科学的客户信

SPBP如何应对颠覆性技术创新？一个让你夜不能寐的问题说实话，每次谈到"颠覆性技术创新"这个话题，我都会想起几年前和一位制造业老板的对话。那天他愁眉苦脸地坐在我面前，说他花了十年时间建立起来的技术壁垒，被一项新技术冲击得支离破碎。十年啊，多少个日夜的心血，就这样被颠覆了。这就是颠覆性技术的力量。它不是慢慢来的，而是像洪水一样席卷而来，不管你愿不愿意。