知识经济时代，并驾齐驱的职业发展双通道是企业构建组织韧性的关键一步。

华为的战略预备队构想最初由任正非在2013年7月提出。他当时将重装旅、重大项目部、项目管理资源池定义为华为的三大战略预备队，初衷是为了适应公司的转型变化，增强组织的血液循环，赋能优秀干部专家，确保公司在全球战场上始终有人才能够承前启后、英勇奋斗。

让组织像一条流动的河，不断进行“新陈代谢”。其常态化的干部“能上能下”机制，背后是让组织活下去、能打胜仗的生存哲学。华为始终信奉“压强原则”——在关键点上，投入超过所有对手的资源，要么不做，要做就干到极致。 这套哲学，就是要锻造一支能随时冲锋陷阵的铁军。

在充满不确定性和高压力的行业，如何将零散的项目经验转化为可复制的产品成功？如何在瞬息万变的市场中精准定位、持续创新？集成组合管理团队（IPMT）提供了一套系统性的解决方案，它沿着业务流指导企业的每一步，从市场洞察到产品交付，力求将产品的“优生”与“优育”做到极致，从而驱动最终的商业成功。

在企业管理中，如何有效激励员工持续奋斗，如何平衡新老员工利益，如何避免“躺在功劳簿上吃老本”的现象？这些问题是众多企业面临的共同挑战。薄云作为理解华为管理逻辑的先锋，认为其独特的时间单位计划（TUP）激励机制为我们提供了一个精妙的解决方案。