深淘滩，就是不断地挖掘内部潜力，降低运作成本，为客户提供更有价值的服务。客户决不肯为你的光鲜以及高额的福利，多付出一分钱的。我们的任何渴望，除了用努力工作获得外，别指望天上掉馅饼。公司短期的不理智的福利政策，就是饮鸩止渴。低作堰，就是节制自己的贪欲，自己留存的利润低一些，多一些让利给客户，以及善待上游供应商。将来的竞争就是一条产业链与一条产业链的竞争。从上游到下游的产业链的整体强健，就是华为生存之本。物竞天择，适者生存。

自我批判，正是华为用来应对这些内部危机、避免组织僵化的核心武器。任正非曾说，当年市场部集体大辞职，就是一场“灵魂的大革命”，让自我批判在员工中生根发芽，帮助华为度过了重重考验，变得更加健康。自我批判让华为敢于“揭开病灶”，直面问题。正如任正非所言：“我们不要忌讳我们的病灶，要敢于改革一切不适应及时、准确、优质、低成本实现端到端服务的东西。”这种精神能激活组织这潭“活水”，通过自我批判和相互批判，鼓励良性冲突。

产品是驱动非标自动化装备企业走向商业成功的“灵魂”。在日益复杂的市场环境中，企业不能满足于简单的项目交付，而必须将重心放在产品能力的构建上。通过深耕系统工程，实现核心单元技术突破和关键部件自主可控，并积极培育“产品化思维”，非标自动化装备企业才能真正将“非标”挑战转化为长期的核心竞争力，实现产品价值的最大化，并在未来竞争中立于不败之地。

“利出一孔”则是华为激励机制的根本，确保财富和机会导向真正创造价值的奋斗者，激发强大集体创造力。华为高度重视知识和劳动价值，推行“知本主义”，通过股权安排将员工知识资本转化为风险资本，增强企业凝聚力。同时，华为坚持高薪吸引并善待有功人才，正如任正非所说：“我们不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理回报。”

“以奋斗者为本”的理念，不只在华为内部实现了价值创造和价值分配的正向循环，更使其成为一家充满活力、韧性和持续竞争力的企业。企业唯有将战略聚焦与价值分配紧密结合，并以强大的企业文化为粘合剂，才能不断激活组织活力，实现基业长青。